近年来，我市始终坚持以中央以及省市委有关文件和会议精神为指导，认真落实把一部分优秀人才留在党外的政策规定，不断解放思想，更新观念，创新方法，以“三抓”带“三强”，着力强化党外后备干部队伍建设。

    一是坚持抓早强基。充分发挥党政机关、企事业单位党组织的主渠道作用，从干部入职第一天起，就对尚未加入中共党组织的年轻干部进行认真筛选，并按一定比例，把一部分年轻干部有计划地留在党外，进行培养考察，以此来扩大基数，保证党外后备干部的选材面。

    二是坚持抓准强质。通过党内推荐与党外推荐、组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐相结合的方式，由市县两级统战部门牵头，逐级建立完善了县级和科级党外后备干部人才库。精准发力，通过集中培训、挂职锻炼、组织外出学习考察和到社区报到，参与社会实践服务活动等形式，重点加强对入库人员的教育培养，不断提高党外后备干部队伍的整体素质。

    三是坚持抓顺强机。逐步建立完善统战部门与组织部门联席会议制度、党外干部单位定期走访制度等相关制度，理顺统战部门与相关单位和部门的沟通协调机制，共同做好党外干部教育培养和考核管理、选拔任用等方面工作。纳入后备人才库的党外干部，在列为中共党员发展对象时，其所在单位党组织都会征得统战部门审定同意。在开展党外干部教育培训、挂职锻炼、选拔任用等相关工作时，组织、统战部门都会及时交换意见，沟通情况，研究讨论，共同推动各项工作的落实。