一是建立党外干部人才库，为做好实职安排打下基础。对全市县处级以上和纳入后备人才库的科级党外干部全面摸底，建立电子信息档案，将履职、年度考核、社会服务等情况记录在案，对其做出综合评价，真正把德才兼备、有发展潜力和专业特长的党外干部纳入视野。二是建立全市党外干部“一年一走访”机制，全面掌握党外干部情况。今年首次对全市72名党外干部所在34家单位进行集中走访，对每位党外干部德、能、勤、绩、廉等现实表现情况有了更加全面、深入、准确地把握，打破了以往单纯依靠培训、座谈等方式了解党外干部情况的状况，建立起了与党外干部所在单位定期反映问题、了解情况的新模式。三是依托进社区开展“双服务”活动，为党外干部搭建实践锻炼舞台。全市党外干部依照居住地到社区（农村）报到，根据自身特长优势，开展“微公益、正能量”、“献良策、比贡献”、“讲文明、树新风”等实践锻炼活动，推动党外干部深入基层，转变作风，增强服务群众的本领。